¿Es legal solicitar mi información?? [cerrado]

1. ¿Qué información puede pedir un empleador??
2. Quién califica para Ffcra?
3. Qué empleadores están cubiertos por la ley Ffcra?
4. ¿Cuáles son las pautas de la EEOC??
5. ¿Puede mi gerente pedir mi información médica??
6. ¿Puede un empleador pedir una prueba de religión??
7. Quién está exento de Ffcra?
8. ¿Puede un empleador denegar la licencia de Ffcra??
9. ¿Cuántas veces puedes usar Ffcra??
10. ¿Los empleados tienen que solicitar Ffcra??
11. ¿Se va a ampliar Ffcra??

¿Qué información puede pedir un empleador??

Actualmente, los empleadores y entrevistadores en el estado de California pueden preguntar a los solicitantes sobre su salario anterior, aunque muchas guías de mejores prácticas desaconsejan esto, debido a sus implicaciones bajo la Ley de Pago Justo como una forma potencial de discriminación específica de género contra las mujeres.

Quién califica para Ffcra?

Según la FFCRA, un empleado califica para una licencia familiar ampliada si el empleado está a cargo de un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19.

¿Qué empleadores están cubiertos por la ley Ffcra??

Aquí no hay sorpresas: la FFCRA se aplica a todos los empleadores privados con menos de 500 empleados y a los empleadores del gobierno con más de un empleado. Todos los empleados (a tiempo completo y a tiempo parcial) dentro de los Estados Unidos (incluido el Distrito de Columbia y todos los territorios) cuentan al determinar la cantidad de empleados.

¿Cuáles son las pautas de la EEOC??

Según las leyes aplicadas por la EEOC, es ilegal discriminar a alguien (solicitante o empleado) debido a su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (40 años o más). ), discapacidad o información genética.

¿Puede mi gerente pedir mi información médica??

La ley solo permite a los empleadores preguntar sobre problemas de salud graves en algunas circunstancias. Esos son: Si ya ha revelado que tiene una afección médica y está buscando una adaptación laboral según la ADA, o está solicitando una licencia médica.

¿Puede un empleador pedir una prueba de religión??

Por muy tentador que resulte exigir documentación de una autoridad religiosa para verificar que el empleado es un miembro en ejercicio, la orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) indica que "[b] aque la definición de religión es amplia y protege las creencias y prácticas con el que el empleador puede ser ...

Quién está exento de Ffcra?

Los empleadores con menos de 50 empleados pueden calificar para una exención del requisito de proporcionar licencia pagada debido al cierre de la escuela o la falta de disponibilidad de cuidado infantil si los pagos de la licencia “pondrían en peligro la viabilidad de la empresa como empresa en funcionamiento."

¿Puede un empleador denegar la licencia de Ffcra??

El empleador puede negar la licencia por enfermedad pagada o la licencia familiar y médica ampliada solo a aquellos empleados que de otro modo serían elegibles cuya ausencia causaría que los gastos y las obligaciones financieras excedan los ingresos comerciales disponibles, representen un riesgo sustancial o impidan que el pequeño empleador opere a su capacidad mínima.

¿Cuántas veces puedes usar Ffcra??

La FFCRA especifica que los empleados son elegibles para hasta 2 semanas (80 horas) de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia. En otras palabras, no hay límite para la cantidad de veces que puede solicitarlo, sino más bien un límite de horas para la cantidad disponible.

¿Los empleados tienen que solicitar Ffcra??

Se requiere que los empleados notifiquen a sus empleadores sobre su necesidad de licencia bajo la FFCRA.

¿Se va a ampliar Ffcra??

FFCRA se extendió hasta el 30 de septiembre de 2021 con algunas enmiendas clave. A fines de la semana pasada, el presidente Biden firmó el Plan de la Ley de Rescate Estadounidense de 2021. ... En 2020, todos los empleadores con menos de 500 empleados debían proporcionar licencias pagadas por la FFCRA a los empleados cubiertos por la Ley.