¿Cómo explico los cambios en el contrato de trabajo en mi solicitud de visa para el Reino Unido??

1. Cuándo y cómo se pueden modificar legalmente los contratos de trabajo?
2. ¿Puede mi empleador cambiar la descripción de mi trabajo sin mi consentimiento??
3. ¿Puede un empleador cambiar la descripción de su trabajo??
4. Que incluye un contrato de trabajo?
5. ¿Puedo negarme a firmar un nuevo contrato de trabajo??
6. ¿Con cuánta anticipación debe darle una empresa para cambiar su contrato??
7. ¿Se puede cambiar la descripción del trabajo sin acuerdo??
8. ¿Puede mi empleador obligarme a aceptar un trabajo diferente??
9. ¿Puede mi empleador cambiar mi patrón de turnos??
10. ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar en un lugar diferente??
11. ¿Puede un empleador obligarlo a hacer algo que no está en la descripción de su trabajo??
12. ¿La descripción del trabajo se considera un contrato de expectativas laborales??

Cuándo y cómo se pueden modificar legalmente los contratos de trabajo?

Un empleador puede hacer un cambio ('variación') a un contrato de trabajo si: hay algo en el contrato que permite el cambio (generalmente llamado una 'cláusula de flexibilidad') el empleado acepta el cambio. los representantes de los empleados están de acuerdo con el cambio (por ejemplo, un sindicato)

¿Puede mi empleador cambiar la descripción de mi trabajo sin mi consentimiento??

Las cláusulas de flexibilidad permiten que un empleador cambie las funciones del trabajo sin el consentimiento del empleado. ... En los casos en los que se incluye una cláusula de flexibilidad, el empleador puede cambiar las obligaciones laborales de un empleado, pero esto debe estar dentro de lo razonable.

¿Puede un empleador cambiar la descripción de su trabajo??

En California, un empleador puede cambiar la descripción del trabajo de un empleado para agregar deberes adicionales si el empleado es contratado a voluntad. ... Por lo tanto, así como un empleado puede renunciar a su trabajo en cualquier momento (porque ella también trabaja "a voluntad"), un empleador puede cambiar la naturaleza de un trabajo alterando la descripción del trabajo en cualquier momento.

Que incluye un contrato de trabajo?

La declaración debe contener ciertos términos y condiciones. Un contrato le otorga a usted y a su empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tiene derecho a que le paguen por el trabajo que realiza. Su empleador tiene derecho a darle instrucciones razonables a usted y a que usted trabaje en su trabajo.

¿Puedo negarme a firmar un nuevo contrato de trabajo??

Si un empleador realiza un cambio en un contrato sin obtener un acuerdo (incluso mediante el uso de cláusulas de flexibilidad de manera irrazonable), los empleados pueden: tener derecho a negarse a trabajar bajo las nuevas condiciones. dicen que están trabajando en los términos nuevos bajo protesta y están tratando el cambio como un incumplimiento del contrato.

¿Con cuánta anticipación debe darle una empresa para cambiar su contrato??

Cuando se realicen cambios en su contrato, los empleadores deben darle una notificación por escrito del cambio dentro de las cuatro semanas. Es probable que una variación unilateral no autorizada sea un incumplimiento del contrato de trabajo, y el hecho de que el empleador le haya notificado el cambio no lo convertirá en legal.

¿Se puede cambiar la descripción del trabajo sin acuerdo??

Si, en algunos casos. Por lo general, a menos que un contrato de trabajo o un convenio colectivo establezca lo contrario, un empleador puede cambiar las tareas, el horario o el lugar de trabajo de un empleado sin el consentimiento del empleado.

¿Puede mi empleador obligarme a aceptar un trabajo diferente??

Su empleador puede ofrecerle un trabajo alternativo de cualquier manera, pero a menos que siga las reglas, puede rechazarlo y obtener su pago por despido.

¿Puede mi empleador cambiar mi patrón de turnos??

Su contrato de trabajo o política local puede permitirle a su empleador cambiar su patrón de turnos si sigue el proceso correcto. ... Su contrato también puede establecer que, siempre que se le dé una cantidad fija de aviso, su patrón de trabajo puede cambiarse.

¿Puede mi empleador obligarme a trabajar en un lugar diferente??

Si un empleador cambia la ubicación de su negocio, los empleados deben verificar su contrato de trabajo para una 'cláusula de movilidad'. ... Significa que los empleadores normalmente pueden obligar a sus empleados a mudarse a lugares permitidos por la cláusula, a menos que esto sea completamente irrazonable.

¿Puede un empleador obligarlo a hacer algo que no está en la descripción de su trabajo??

Entonces, la respuesta corta es sí, su empleador puede asignarle tareas que no se describen específicamente en la descripción de su trabajo. ... Antes de que se llenen la mayoría de las vacantes, un gerente de contratación y RR.HH. revisarán la descripción del trabajo, que describe la naturaleza y el nivel del trabajo que debe realizar el empleado.

¿La descripción del trabajo se considera un contrato de expectativas laborales??

En la mayoría de los casos, la descripción del trabajo, a diferencia de un contrato de trabajo, no es un documento legalmente vinculante. Se le puede pedir que asuma otras tareas, si son razonables. Sin embargo, si lo que está haciendo realmente no coincide con sus expectativas y cree que su empleador lo engañó deliberadamente, busque asesoramiento legal.