¿Puedo volar dentro y fuera de Australia con una multa relacionada con un incendio no pagada?? [cerrado]

1. ¿Puede un empleador rechazar una licencia sin goce de sueldo en Australia??
2. ¿Puede una empresa cerrar por un día y no pagar a los empleados??
3. ¿Qué sucede si su día libre cae en un día festivo en Australia??
4. ¿Puedo trabajar para otra empresa mientras tengo una licencia sin goce de sueldo??
5. ¿Cuánto tiempo de licencia sin goce de sueldo puedo tomar en Australia??
6. ¿Puedo rechazar la licencia sin goce de sueldo??
7. ¿Me pagan si la oficina está cerrada??
8. ¿Cuáles son mis derechos si mi empleador cierra el negocio??
9. ¿Se les paga a los empleados durante el tiempo que una empresa está cerrada por renovaciones??
10. ¿Qué es el doble de tiempo y medio??
11. ¿Qué sucede si su día libre cae en feriado??
12. ¿Qué pasa si el día de pago cae en feriado??

¿Puede un empleador rechazar una licencia no remunerada en Australia??

Un empleado debe solicitar tomarse una licencia anual antes de irse de licencia. El proceso para solicitar las vacaciones anuales a menudo se establece en una adjudicación o acuerdo registrado, política de la empresa o contrato de trabajo. Un empleador solo puede rechazar la solicitud de vacaciones anuales de un empleado si la negativa es razonable.

¿Puede una empresa cerrar por un día y no pagar a los empleados??

Empleados no exentos: según la FLSA, los empleadores solo están obligados a pagar a los empleados no exentos por horas las horas trabajadas. ... De lo contrario, los empleadores no están obligados a pagar por horas a los empleados no exentos por cierres comerciales o cierres anticipados.

¿Qué sucede si su día libre cae en un día festivo en Australia??

Si un día festivo cae durante un período de licencia retribuida (p. Ej. vacaciones anuales o bajas por enfermedad), el empleado debe ser pagado por el día festivo. Esto incluye las horas que caen en un día festivo de medio día. ... Esto significa que las horas de festivo no se deducirán de la cantidad de vacaciones pagadas acumuladas del empleado.

¿Puedo trabajar para otra empresa mientras tengo una licencia sin goce de sueldo??

Regulaciones FMLA.

La FMLA no prohíbe que un empleado trabaje en otro trabajo mientras está en licencia FMLA. Sin embargo, la regulación FMLA 825.216 (e) establece: "Si el empleador tiene una política aplicada uniformemente que rige el empleo externo o complementario, dicha política puede continuar aplicándose a un empleado mientras esté en licencia FMLA.

¿Cuánto tiempo de licencia sin goce de sueldo puedo tomar en Australia??

Todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial y ocasionales, tienen derecho a 5 días de licencia no remunerada por violencia familiar y doméstica cada año.

¿Puedo rechazar la licencia sin goce de sueldo??

Los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre para determinadas funciones públicas. Algunos empleadores optan por pagar a sus empleados por este tiempo libre, pero esto no es un requisito legal. ... Sin embargo, el empleador puede rechazar esta solicitud de tiempo libre si cree que no es razonable.

¿Me pagan si la oficina está cerrada??

Si está listo, capaz y dispuesto a viajar al trabajo pero el lugar de trabajo está cerrado, no puede haber deducción del salario a menos que el contrato le permita al empleador hacer esto. Este es el caso independientemente de que le paguen un salario anual o por horas. ...

¿Cuáles son mis derechos si mi empleador cierra el negocio??

Si cierra su negocio, tendrá que despedir a sus empleados. Dependiendo de cuántos empleados tenga y durante cuánto tiempo los haya contratado, tendrá que: realizar pagos por despido obligatorios. informar a los empleados individualmente y, si es relevante, hablar con sus representantes.

¿Se les paga a los empleados durante el tiempo que una empresa está cerrada por renovaciones??

R: Si la empresa cierra antes, la ley federal no requiere que pague a los empleados no exentos por el tiempo perdido. Sin embargo, debe pagar a estos empleados por el tiempo que realmente trabajaron y / o se les pidió que permanecieran en el trabajo mientras su empresa tomaba la decisión de cerrar.

¿Qué es el doble de tiempo y medio??

Con el doble de tiempo, gana el doble de su salario normal por hora. Con las horas extraordinarias, en cambio, se le compensa en tiempo y medio. En otras palabras, usted gana una y media de su salario por hora normal por cada hora que trabaja durante las 40 horas estándar.

¿Qué sucede si su día libre cae en feriado??

Cuando esto ocurre, la mayoría de los empleadores pagarán a los empleados el día anterior al feriado. Sin embargo, según la ley de California, si el día de pago normal cae en un día festivo, los empleados pueden recibir el pago el siguiente día laborable normal y el pago será puntual.

¿Qué pasa si el día de pago cae en feriado??

Si un día de pago cae en un día festivo, sus empleados deben esperar hasta el siguiente día hábil para acceder a sus salarios, a menos que usted tome medidas. Digamos que normalmente paga a los empleados los viernes.